Nos ambitions
La force de l’ensemble des entités se relève par leurs différents savoir-faire : Fusionner toutes ces compétences afin de répondre au chantier de grande technicité.
Nos directeurs ont acquis, au fil des années, de nombreuses compétences professionnelles sur le métier, accompagnées d’expériences sur le territoire national qui amène une grande richesse. Le groupe accompagne ses filiales sur leur développement en les positionnant sur des marchés qui mettent en avant leur savoir-faire. Ainsi, Dourdin Bâtiment s’oriente vers des chantiers de type EHPAD, bâtiments administratifs ou communaux. COC Construction souhaite poursuivre sa démarche de développement sur l’activité de logements et du tertiaire, tout en menant en parallèle un développement sur le secteur de la réhabilitation.
Maxigroupe, c’ est un regroupement d’entreprises de construction avec sa filiale de promotion immobilière.
Le groupe représente 50 millions de CA soit 30 millions sur le pôle construction à travers ses filiales COC Construction et Dourdin Bâtiment et 20 millions sur le pôle promotion avec Maxigroupe Promotion.
Un chiffre d’affaires
en progression constante
Maxigroupe s’engage pour la montée en compétence de ses collaborateurs
Fort de nos 200 salariés sur l’ensemble des entités, la formation fait partie de notre ADN. Dans le cadre de l’évolution du groupe, des formations adaptées sont mises en place pour les collaborateurs en fonction du poste occupé (montée en compétence des salariés, acquisition de nouvelles méthodes et formations externes aux différents logiciels mis en place).
- Mise en place de formations continues de notre bureau d’études structures afin d’étoffer notre capacité à prendre en charge des chantiers de technicités supérieures
- Le recrutement de salarié par la voie de l’apprentissage est un engagement fort du groupe
- Dans le cadre de nouveaux arrivants en contrat d’apprentissage, la formation se réalise en interne avec une prise en charge et un suivi par un collaborateur justifiant d’une expérience approuvée au sein de son poste
- La formation interne de nouveaux collaborateurs permet l’acquisition des méthodes de travail propres à l’entreprise
- Mise en place de la formation « cycle de direction de 18 mois » pour la direction par l’organisme de formation APROBA de Reims. Le « cycle responsable de chantier » dispensé par APROBA d’une durée de 6 mois à raison de 2 jours par mois formera les conducteurs de travaux. Ce process de formation sera étendu à court terme à l’ensemble de nos chefs de chantier.
- Mise en place de formations qualifiantes pour nos salariés (management, SST, tutorat)